APTIMA souhaite informer que le parcours Second Souffle a officiellement démarré le 7 avril au sein de STELO Formation, à Chanteloup-les-Vignes. Cette initiative s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement renforcé vers le retour à l’emploi, en mettant l’accent sur la solidarité, l’écoute et la valorisation des parcours professionnels.

Ce programme réunit six participants, appelés “filleuls”, tous âgés de 45 ans et plus, qui ont choisi de s’engager dans une démarche active de repositionnement professionnel. À leurs côtés, six mentors ont été mobilisés afin de les accompagner tout au long du parcours. Ces derniers interviennent à la demande du FACE, dans une logique de transmission, de soutien et de partage d’expérience.

Dès le lancement, une dynamique collective s’est installée au sein du groupe. Chaque participant arrive avec un parcours singulier, parfois marqué par des périodes d’incertitude, mais aussi riche d’expériences et de compétences. Le dispositif Second Souffle vise précisément à remettre en lumière ces acquis, souvent sous-estimés, et à redonner confiance aux participants dans leur capacité à évoluer et à s’adapter au marché du travail.

Le parcours s’organise autour d’un accompagnement structuré, alternant des ateliers collectifs et des temps d’échanges individualisés. Les ateliers abordent des thématiques clés liées à la recherche d’emploi : la mise à jour du CV, la valorisation des compétences, l’utilisation des outils numériques, ou encore la préparation aux entretiens. Ces temps collectifs permettent également de créer une émulation de groupe, favorisant le partage d’expériences et l’entraide entre les participants.

Parallèlement, le mentorat constitue un pilier essentiel du dispositif. Le rôle des mentors est d’apporter un regard extérieur, d’encourager les participants et de les aider à structurer leur réflexion. Il ne s’agit pas d’un accompagnement descendant, mais bien d’une relation basée sur l’échange et la confiance. Les mentors partagent leur expérience du monde professionnel, tout en s’adaptant aux besoins et aux attentes de chaque filleul.

L’un des enjeux majeurs du programme réside dans la lutte contre l’isolement que peuvent ressentir certaines personnes dans leur recherche d’emploi. En favorisant les interactions régulières et la cohésion de groupe, Second Souffle permet de recréer du lien et de redonner une dynamique positive. Les participants sont encouragés à s’entraider, à partager leurs démarches et à se soutenir mutuellement dans les différentes étapes de leur parcours.
Ce dispositif met également en lumière la richesse des profils expérimentés. Les personnes de 45 ans et plus disposent souvent de compétences solides, acquises au fil des années, mais peuvent se heurter à des freins spécifiques dans leur recherche d’emploi. Second Souffle s’attache à valoriser ces parcours et à accompagner les participants dans l’adaptation de leur discours aux attentes actuelles des recruteurs.

Au-delà des aspects techniques, le programme accorde une place importante à la dimension humaine. La confiance en soi, la capacité à se projeter et la motivation sont des éléments essentiels dans un processus de retour à l’emploi. Les échanges avec les mentors, ainsi que les interactions au sein du groupe, contribuent à renforcer ces aspects et à créer un environnement rassurant et stimulant.

Les premières semaines du parcours ont déjà permis d’observer des évolutions positives. Certains participants gagnent en assurance dans leur prise de parole, d’autres clarifient leur projet professionnel ou développent une meilleure compréhension des outils et des méthodes de recherche d’emploi. Ces avancées, même progressives, témoignent de l’efficacité du dispositif et de l’implication des participants.

En s’inscrivant dans cette démarche, APTIMA affirme son engagement en faveur de l’accompagnement des publics en transition professionnelle. Le parcours Second Souffle illustre une volonté de proposer des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain, en s’appuyant sur des valeurs d’entraide et de coopération.

Ainsi, ce programme représente bien plus qu’un simple accompagnement vers l’emploi. Il constitue une véritable opportunité de rebond, permettant à chacun de redéfinir son projet professionnel et de se projeter à nouveau dans l’avenir avec confiance. Grâce à la mobilisation des mentors et à l’implication des participants, Second Souffle s’inscrit comme une initiative porteuse de sens, au service de l’insertion professionnelle durable