Insertion Professionnelle Sociale et Solidaire

Depuis près d’un demi-siècle, APTIMA agit pour redonner une place à chacun dans le monde du travail. Créée en 1976, l’association accompagne chaque année des personnes éloignées de l’emploi (jeunes, séniors, parents isolés, bénéficiaires du RSA, résidents de quartiers prioritaires ou encore personnes en situation de handicap) vers une insertion durable et valorisante.

Au sein de sa structure d’Insertion par l’Activité Économique (IAE), APTIMA emploie en moyenne 90 salariés en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI). En 2024, plus de 130 salariés, dont 72 postes d’insertion équivalent temps plein, ont été accompagnés sur les différents dispositifs portés par l’association.

Les salariés intègrent l’un des trois dispositifs selon leurs besoins et leurs compétences :

S'adapter aux contraintes de l'entreprise

Les salariés intègrent l’un des dispositifs portés par APTIMA (Atelier Chantier d’Insertion ou Entreprise d’Insertion) selon les besoins du candidat. L’objectif de cette première phase dans le parcours d’insertion est de s'adapter aux contraintes de l'entreprise (horaires, travail en équipe, etc...). Cela permet aux personnes de se confronter directement au cadre salarial, avec comme objectif d'accéder au marché de l'emploi classique. Il s’agit de leur permettre de gagner de l’expérience, de se former et de travailler sur un projet professionnel.

Un accompagnement personnalisé

Sur chaque dispositif, les salariés bénéficient d'un encadrement sur l'activité ainsi que d'un accompagnement socio-professionnel personnalisé. Les entretiens d'accompagnement leur permettent de lever les freins qu'ils peuvent rencontrer (logement, linguistique, manque de connaissance du milieu professionnel etc...).

Ils servent également à évaluer régulièrement les personnes et à construire avec eux un projet professionnel cohérent et adapté à leur situation. Un plan de formation est alors établi pour permettre aux candidats une réinsertion durable dans l'emploi.

Un diagnostic de chaque salarié est effectué au cours des 4 premiers mois. Chaque mois, des réunions de régulation entre Encadrants Techniques et Conseillers en Insertion Professionnelle permettent de travailler sur les freins et compétences de chacun.

 De la Motivation à la Réussite Professionnelle 

Le parcours de M. El Hassan illustre une progression remarquable portée par le respect, la motivation et la capacité d’adaptation. Originaire du Maroc et récemment arrivé sur le territoire français, il est titulaire d’un diplôme en comptabilité obtenu dans son pays d’origine. 

Malgré un niveau de langue très limité à son arrivée, il s’est immédiatement distingué par un excellent savoir‑être, une motivation exceptionnelle et une grande facilité d’apprentissage.

Dès le début de son accompagnement, son projet professionnel était clair et cohérent. 

Son coordinateur a rapidement remarqué son sérieux, sa capacité à comprendre les consignes et son application dans toutes les démarches engagées. 

Afin de soutenir la concrétisation de son projet, il a été positionné sur le FLES, ce qui lui a permis de suivre les apprentissages nécessaires à la suite de son parcours.

Grâce à son implication constante, il a réussi sa formation CACES R489, une étape clé pour accéder au secteur visé. Peu de temps après l’obtention de cette certification, il a trouvé un emploi dans la logistique, domaine dans lequel il s’investit aujourd’hui pleinement.

Le parcours de M. El Hassan témoigne d’une évolution rapide et solide, rendue possible par son engagement personnel et par un accompagnement adapté à ses besoins.

 De la Volonté à l’Autonomie professionnelle

Le parcours de Mme Nianga reflète une progression marquée par la volonté, la persévérance et l’engagement.

Jeune femme congolaise arrivée de l’étranger avec un baccalauréat obtenu dans son pays, elle s’est rapidement distinguée par sa motivation et son désir d’avancer.

L’accompagnement a débuté par un travail sur sa mobilité et la clarification de son projet professionnel.

Une fois ce projet confirmé, elle a été positionnée sur le FLES, pour la préparation du code de la route ainsi que pour des formations en bureautique, nécessaires à la concrétisation de son projet.

En parallèle, elle a suivi plusieurs formations complémentaires et participé activement à différents forums de l’emploi, démontrant une implication constante.

Lorsque toutes les conditions ont été réunies, la recherche d’un poste a été engagée. Celle‑ci a abouti à un emploi dans le secteur de la vente, où elle s’épanouit aujourd’hui pleinement.

Mme Nianga exprime une grande satisfaction quant à son évolution et témoigne d’une réelle reconnaissance envers APTIMA pour l’accompagnement qui lui a permis de gagner en autonomie professionnelle.

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Chez APTIMA, nous croyons que chaque parcours mérite une seconde chance. Depuis 1976, nous accompagnons des personnes en difficulté sociale ou professionnelle vers un retour durable à l’emploi, en combinant travail, formation et accompagnement humain.