Depuis près d’un demi-siècle, APTIMA agit pour redonner une place à chacun dans le monde du travail. Créée en 1976, l’association accompagne chaque année des personnes éloignées de l’emploi (jeunes, séniors, parents isolés, bénéficiaires du RSA, résidents de quartiers prioritaires ou encore personnes en situation de handicap) vers une insertion durable et valorisante. Au sein de sa structure d’Insertion par l’Activité Économique (IAE), APTIMA emploie en moyenne 90 salariés en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI). En 2024, plus de 130 salariés, dont 72 postes d’insertion équivalent temps plein, ont été accompagnés sur les différents dispositifs portés par l’association.
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Les salariés intègrent l’un des trois dispositifs selon leurs besoins et leurs compétences : |
Activités de collecte, de tri, de recyclage et gestion des déchèteries
Réciprocité dédié à la propreté urbaine et à la sensibilisation
Réemploi à travers les ressourceries et matériauthèques
S'adapter aux contraintes de l'entrepriseLes salariés intègrent l’un des dispositifs portés par APTIMA (Atelier Chantier d’Insertion ou Entreprise d’Insertion) selon les besoins du candidat. L’objectif de cette première phase dans le parcours d’insertion est de s'adapter aux contraintes de l'entreprise (horaires, travail en équipe, etc...). Cela permet aux personnes de se confronter directement au cadre salarial, avec comme objectif d'accéder au marché de l'emploi classique. Il s’agit de leur permettre de gagner de l’expérience, de se former et de travailler sur un projet professionnel. Un accompagnement personnaliséSur chaque dispositif, les salariés bénéficient d'un encadrement sur l'activité ainsi que d'un accompagnement socio-professionnel personnalisé. Les entretiens d'accompagnement leur permettent de lever les freins qu'ils peuvent rencontrer (logement, linguistique, manque de connaissance du milieu professionnel etc...). Ils servent également à évaluer régulièrement les personnes et à construire avec eux un projet professionnel cohérent et adapté à leur situation. Un plan de formation est alors établi pour permettre aux candidats une réinsertion durable dans l'emploi. Un diagnostic de chaque salarié est effectué au cours des 4 premiers mois. Chaque mois, des réunions de régulation entre Encadrants Techniques et Conseillers en Insertion Professionnelle permettent de travailler sur les freins et compétences de chacun. |
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Vous souhaitez retrouver un emploi, reprendre confiance ou acquérir de nouvelles compétences ? Chez APTIMA, nous croyons que chaque parcours mérite une seconde chance. Depuis 1976, nous accompagnons des personnes en difficulté sociale ou professionnelle vers un retour durable à l’emploi, en combinant travail, formation et accompagnement humain. |
Intégrer APTIMA, c’est bénéficier d’un contrat d’insertion au sein d’une équipe solidaire. Encadré par des professionnels, vous apprendrez à :
Nos conseillers en insertion professionnelle vous soutiennent à chaque étape pour lever les freins à l’emploi et préparer la suite de votre parcours.
Nos postes d'insertion couvrent divers domaines dans lesquels vous acquérez de nombreuses compétences techniques et personnelles. Certaines personnes sont ensuite débauchés par des entreprises en recherche de profils qualifiés.
Et si votre parcours commençait ici ?
Demandez à ce que votre candidature soit faite via la plateforme de l'inclusion https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr, afin de faire valider vos critères d'éligibilité et nous étudierons attentivement chaque candidature.
